Planos de benefícios
- Cultura da empresa
- A disposição em correr riscos
- Filosofia da gestão de pessoas
- A situação econômica financeira e a concorrência
A partir do diagnostico inicial será possível determinar uma adequada politica de remuneração que pode
incluir o plano de cargos e salários que declara a remuneração fixa, um plano de participação aos resultados ou condicionamento que ira remunerar de forma variável ou ainda uma boa politica de benefícios
que ira oferecer vantagens não monetárias para aumentar a qualidade de vida dos colaboradores
O salário pago em relação ao cargo ocupado constitui apenas um parcela do pacote de compensações costumam oferecer o seus empregados. A considerável parte da remuneração total é constitui de benefícios sócias e de serviços sobre as organizações. Aliais um dos custos de maior relevância e importância para as organizações e representadas pela remuneração direta ou indireta de seus empregados, e todos os nives Hierárquicos.
Olha e sem querer fugir do assunto aqui eu postei esse vídeo porque se enquadra como plano e benefício também porque o chefe não se preocupo no bem estar do funcionário dele , o seu funcionário queria um aumento com tantos anos de trabalho e nunca teve essa coragem além de que é o que mais se acontece nas empresas com a comodidade de ficar por isso mesmo...E no final o que consegui foi o aumento de R$1,00
