Tipos de Benefícios Sociais 

Origem dos Benefícios Sociais

Os serviços e benefícios sociais têm história recente e está relacionada com a gradativa conscientização da responsabilidade social da empresa. As origens e o crescimento dos planos de serviços e benefícios sociais devem-se aos seguintes fatores:

1. atitude do empregado quanto aos benefícios sociais.

2. exigência dos sindicatos.

3. legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo.

4. competição entre as empresas na disputa pelos recursos humanos; seja para atraí-los ou para mantê-los.

5. controles salariais exercidos indiretamente pelo mercado mediante concorrência de preços dos produtos ou serviços.

6. impostos atribuídos ás empresas; estas procuram localizar e explorar meios lícitos de fazerem deduções de suas obrigações tributárias.

Tipos de Benefícios Sociais

Os planos de serviços e benefícios sociais são planejados para auxiliar o empregado em três áreas de sua vida:

1 – no exercício do cargo (ex. gratificações entre outros)

2 – fora do cargo, mas dentro da empresa (ex. laser, refeitório, e outros)

3 – fora da empresa, na comunidade (ex. recreação, e outras atividades)

Podem ser classificados de acordo com sua exigência, natureza e seus objetivos.

1) Quanto à sua Exigência

Poder ser classificados ainda em legais ou espontâneos, de acordo com a exigência:

Benefícios legais: são os exigidos pela legislação trabalhista, previdenciárias ou por convenção coletiva entre sindicatos, tais como:

• 13º salário
• Férias
• Horas Extras
• Auxílio Doença
• Etc.

Benefícios espontâneos: aqueles concedidos pela empresa, que não são exigidos por lei, são chamados também de benefícios marginais, tais como:

• Gratificações
• Refeições
• Transporte
• Seguro de Vida em Grupo
• Etc.

2) Quanto à sua Natureza

Podem ser classificados em monetários ou não monetários conforme sua natureza.

Benefícios monetários: são concedidos em dinheiro, através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes.

• 13º salário
• Aposentadoria
• Complementação da Aposentadoria
• Planos de Empréstimos
• Etc.

Benefícios não monetários: são aqueles oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários, como:

• Refeitórios
• Assistência Médico-hospitalar e Odontológica
• Clube ou Grêmio
• Transporte de casa para a empresa e da empresa para casa
• Etc.